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文/小贝爱教育
大学生离开了大学的校门以后 ， 就进入到职场了 ， 告别了大学生的身份以后 ， 不管大学生有没有做好准备 ， 大学生都需要直接面对就业的压力了 。
央企对于大学生毕业院校有要求 ， 标准还高 。
【大学生|知名央企2023校园招聘，最认可6所“天花板”名校，年薪15—40万】可是就业这一关的考验带来大学生的负担是越来越重了 ， 说明大学生面对的就业形势是越来越严峻了 ， 大学生毕业后找工作的难度是越来越大 。
大学生背负的就业负担越来越重 ， 主要就和大学生的毕业规模攀升速度太快有关 ， 2022届毕业生都创下了1076万的记录 ， 突破了1000万的大关 。
这一快速增长的速度是超出预期的状态 ， 在大学生就业的问题上 ， 肯定是知名大型公司对于大学生的吸引力比较强了 。
会成为大学生挤破头想要进入的地方 ， 进入央企就成为了大学生最期望进入的公司类型了 。
知名央企的2023校园招聘 ， 最认可6所“天花板”名校 ， 年薪15—40万大学毕业后想要进入央企的大学生 ， 想知道央企的门槛有多高 ， 通过知名央企的2023校园招聘相关要求是可以直接感受到的 ， 其对于大学生的毕业院校招聘范围是有限定的 。
在国内的院校中是最认可6所“天花板”名校 ， 只有清华、北大、中国人民大学、复旦、上海交大学和浙江大学6所顶尖名校有入选 ， 剩下的其他名校都没有在这其中 。
这6所顶尖名校成为我国高校中“天花板”名校是一点都不为过的 ， 其综合实力在全国是名列前茅的 。
央企是面向国内外院校的大学生都招聘的 ， 国内高校的标准都已经这么高了 ， 那国外高校的标准是怎样的呢？要求是只面向国外世界排名前10大学的大学生筛选 。
央企都把招录的标准定得这般高了 ， 其薪资待遇如何 ， 自然是大学生最为关心的问题了 ， 给大学生提供的年薪是15—40万 ， 因岗位不同会有差异 。
央企给大学生提供的招录人数是不少的 ， 计划招录110人 ， 主要是面向金融类、财务会计类、法学类、环境保护类、工商管理类、电气工程类、信息技术类、水利工程类、数学类、气象类、档案管理类和哲学类等专业的大学生招聘 。
被正式录用的大学生主要是在北京和武汉工作 ， 对于正式录用的大学生 ， 央企还会提供其他的优惠 。
大学生的岗位是在北京的话 ， 还会解决北京户口 ， 为大学生提供免费公寓或周转房 ， 不设置试用期 ， 会直接给大学生提前定岗 。
这是央企“基石计划”的招聘 ， 会给大学生安排工作导师 ， 只面向优秀的大学生 ， 还会优先考虑大学生的岗位晋升之类的 。
央企对于大学生的招聘门槛是偏高的 ， 大学生毕业后会拥有多强的就业竞争力是和2大不同因素有关的 。
那么主要和哪2大因素有关呢？毕业院校
大学生是从什么毕业院校出来的 ， 对于大学生就业竞争力的体现是有着直接影响的 ， 要不央企招聘期间也不会对大学生的毕业院校进行限定 。