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大学是一个微缩的社会团体 ， 学生除了要学好专业技能外 ， 还需了解职场规则 ， 并从多方面提升核心竞争力 。
转眼又是一年毕业季 ， 大四学生将告别大学生涯 ， 开始全新的职场生活 ， 如今大学生的就业情况并不乐观 ， 扎堆就业的情况尤为常见 。
面对不稳定的大环境 ， 很多大学生将目光转向铁饭碗岗位 ， 即便岗位名额有限 ， 也抱着试一试的心态 ， 希望自己是那名幸运儿 ， 殊不知在用人单位看来 ， 学生想将希望寄托于“幸运女生”身上 ， 几乎没有可能 ， 因为他们在整个招聘环节中 ， 有多项考核标准 ， 只有全部达标的学生 ， 才有机会入岗 。
一位国企hr直言：这些大学生的求职简历根本不会看 ， 直接淘汰掉
大学生在求职前 ， 需要制定一份个人简历 ， 一般包含个人基本信息 ， 求职意向 ， 求学经历以及所取得成就等 ， 看似简单的一张纸 ， 其中却包含诸多技巧 ， 稍不注意 ， 企业hr可能连看都不会看一眼 。
王经理大学期间所学专业为人力资源管理类 ， 由于是名校毕业 ， 再加上出色的个人能力 ， 毕业后顺利进入国企工作 ， 从事岗位为人力资源方面 ， 如今已经做到经理级别 。
国企每年都有固定的招聘时间 ， 一般分为春招和秋招 ， 他们会提前制定招聘计划 ， 然后发布招聘信息 ， 大学生对于意向岗位可以投递简历 ， 接下来只需要等待hr通知面试即可 。
一般情况下 ， 企业收到大学生的求职简历后 ， 会进行一番筛选 ， 将那些看似不错的大学生挑选出来 ， 邀请他们来公司参加面试 ， 这些有幸收到邀请的大学生 ， 纸面实力符合岗位要求 ， 至于能否被录取 ， 还需经过进一步面谈 。
不过有些大学生却表示 ， 自己每次投递的简历就好像石沉大海 ， 根本收不到任何回应 ， 难道是自己能力不够强？问题或许不是学生能力问题上 ， 而是个人简历上 ， 这位王经理表示 ， 他们在筛选简历过程中 ， 有些大学生的简历根本不会看 ， 直接略过 。
过于敷衍的简历 ， 个人简历是学生给企业的初印象 ， 在没见到面的情况下 ， 想要打动hr的心 ， 需要在简历上花一些功夫 ， 尤其是大型企业 ， 更加看中细节 ， 如若学生的简历潦草又敷衍 ， hr感觉多看一眼都是浪费时间 。
没有营养价值的简历 ， 王经理表示 ， 每在招聘季 ， 他们会收到大量的学生简历 ， 他们并不会每一份都认真阅读 ， 对于那些大众化简历 ， 感觉毫无亮点 ， 一看就是网上下载的 ， 基本不会多看 。
水分过多的简历 ， 有的学生为了给hr留下更好的初印象 ， 为自己赢得先机 ， 于是会填写简历时 ， 会存在一定水分 ， 比如明明没有参加过某项比赛 ， 为了吸睛偏偏要写上去 ， 明明考试都不及格 ， 偏要写获得过奖学金 ， 明明连班级干部都不是 ， 却要写是学生会干部 。