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现在这年头 ， 工作是真的不好找 ， 学历卷的要命 。 好多名牌大学毕业的学生 ， 拿着高学历却找不到好工作 ， 你说奇怪不奇怪 。
有工作的人 ， 一样苦恼 ， 各种升级996 ， 变着法的让你加班 ， 每天还得被领导pua、画大饼 。 公司没活硬整 ， 有困难直面困难 ， 没困难制造困难 ， 总之就是折磨员工 ， 就是疯狂压榨 。
网上一大学毕业生 ， 找工作boss都翻烂了 ， hr基本上都是已读不回 ， 学历和工作经验都很优秀 ， 但就是找不到好工作 。
可以说 ， 今年找工作巨魔幻 ， 让无数打工者陷入自我怀疑的绝望境地 。 下半年比上半年更严重 ， 某社交平台上一位浙江大学生感叹：
去年6月毕业 ， 九月份被裁 ， 三个月不到的工作经验真的没有公司要 ， 严重怀疑自己能力不行 ， 真的是我太差了吗？
现在的就业市场本身就很差 ， 找工作都得看运气了 ， 与实力不成正比 。 我朋友大专毕业 ， 找了个小的培训机构当教管 ， 赶上近几年考公、考研热潮 ， 公司发展壮大了 ， 他也当了负责人 ， 现在月薪一万多 ， 年初已经买上房了 。
反观大厂的员工 ， 几乎都在走下坡路 。 被裁员之后 ， 即便有几年的大厂工作经验 ， 面对小公司的hr ， 人家都不会正眼看你 ， 直接pass掉 。
某top2短视频上市公司 ， 坐标北京 ， 某女hr无视用人部门诉求 ， 任性pass掉候选人 ， 理由就是工作年限和岗位要求不匹配 ， 真是滑稽 。
【大学生6月毕业，9月被裁，3个月工作经验无人问津，严重怀疑自己】假如一个工作10年的人 ， 公司能给他什么职级？能给到高级管理层或者资深专家吗？工作年限与职级匹配？
难道企业招聘 ， 不应该侧重于个人实力吗 ， 看他的工作经验和岗位需求是否一致 ， 假如工作年限不满足的话 ， 但是能力可以 ， 为什么一定要拒绝呢？完全可以和候选人沟通 ， 比如降低职级但是工资不变 。
这位网友刚被裁员之后 ， 也收到了不少offer ， 但都不是很理想 ， 除了外包就是996工资还低 ， 就都拒绝了 ， 本以为还能遇见更好的机会 ， 结果到现在还没找到工作 。
失业并不可怕 ， 可怕的是长期失业 。 工作之间衔接的不好 ， gap久了 ， 就更没有公司愿意用你了 ， 这种情况下还能找到年薪几十万的大厂工作 ， 那肯定是专业技术人才了 。
底下不少网友劝他考公 ， 一步到位 ， 再也不用担心工作不稳定了 。 说实话 ， 现在啥都难考 ， 公务员这么稳定的“铁饭碗” ， 大家都挤破头想进去 ， 一个工作很多年的职场老哥 ， 怎么竞争的过那些刚毕业的年轻大学生啊 ， 暂且不说学习能力问题 ， 关键是年龄也会有很多岗位把你卡下去 。
有时候 ， 找不到工作真的不是你个人问题 ， 不要过分自责和自我怀疑 。 特别是今年 ， 招聘软件上有一部分公司的岗位投放了大半年 ， 都还没招到人 ， 天天捞简历面试 ， 我都怀疑他们公司是不是在征集简历作品集啊 。
有网友就说了 ， 自己虽然学历没楼主高 ， 但也是985硕士 ， 最终还是无奈去了华为外包 ， 很多招聘总监挂着 ， 但你就是拿不到offer ， 再怎么努力准备都白费 ， 也不知道他们到底啥要求 。
一般这种情况 ， 就不是优不优秀的问题了 ， 而是一个离谱的原因 。
你有没有想过 ， 自己已经够优秀了 ， 匹配岗位心仪的岗位绰绰有余 ， 但人家hr连面试都没让你进 ， 为什么？
说明很可能是你太优秀了 ， 他们不敢用 。 学历是找工作的一块敲门砖 ， 但有的公司的门薄薄一片 ， 用砖的话就小材大用了 。
能力太牛逼了 ， 不管你多么优秀 ， 面试官心虚 ， 怕容不下你这尊大佛 ， 他会直接否掉 。 但是 ， 能力一般 ， 他们又觉得你给公司创造不了什么价值 ， 又会嫌弃你 ， 也给否掉 。
所以 ， 你等能力处于中间值 ， 不上不下的那种 ， 估计会有希望 。
985本5学历 ， 今年被裁后一个offer也拿不到 ， 可见就业市场竞争激烈多么激烈 ， 你根本想象不到那些年薪几十个w的大佬究竟有多神通广大 。
不管怎样 ， 职场上心态还是最重要的 。 千万不要因为找不到工作陷入自我怀疑当中 ， 相信自己 ， 不管你多大年龄 ， 都有机会的 。