文章图片
文章图片
文章图片
文章图片
文章图片
在2024年的求职季 ， 一位毕业生在一款招聘软件上寻找工作机会 ， 她的目光落在了销售及二次开发岗位上 。 软件上赫然标注着\"底薪4000元 ， 单休\" ， 这让她觉得条件还算不错 。 为了进一步确认 ， 她主动联系了hr ， 再次确认了底薪4000元的信息 ， 并因此约定了面试 。
面试过程颇为顺利 ， 她在第一轮面试中与一位主管进行了交流 ， 主管简单介绍了工作内容 ， 并在最后询问她是否有问题 。 她提出了关于底薪的问题 ， 想要确认是否为无责底薪 。 主管回答说 ， 实际上是3500元无责底薪加上500元的全勤奖 。 虽然这与hr先前的说法有所出入 ， 但在当前就业形势下 ， 她觉得可以接受 ， 并继续参加了后续的面试 。
然而 ， 在第四轮面试中 ， 情况出现了戏剧性的转变 。 这次是总部的一位面试官通过线上方式对她进行面试 。 整个对话过程都很愉快 ， 直到面试官问及她对薪资架构的了解 。 她回答说 ， 她理解的是底薪加提成的模式 。 面试官随即询问她被告知的底薪数额 ， 她回答说是4000元 。 面试官显得非常震惊 ， 并在确认后告诉她 ， 实际上底薪只有1500元 。
这个消息让她感到震惊和失望 。 如果她早知道底薪只有1500元 ， 她根本不会考虑这个职位 。 面试过程中的薪资信息不一致 ， 让她感到困惑和愤怒 。 面试结束后 ， 她向送她离开的hr询问了这一问题 ， hr解释说 ， 所谓的4000元底薪中包含了一千多元的新人补贴 。
不久后 ， 她收到了公司的电话通知 ， 告知她未能通过面试 ， 原因是总部无法提供4000元的底薪 ， 只能提供1500元 。 当她询问关于新人补助的问题时 ， 却被告知总部已经临时取消了这一补贴 。
这次求职经历让她感到沮丧和无奈 。 原本充满希望的开始 ， 却因为薪资信息的不一致和最终的取消 ， 让她对这家公司失去了信任 。
有网友说：很好 ， 你被四个人刷了业绩[赞
现在的毕业生的工资还比不上二十年前的工资 。
现在的公司给你工作都好像天大的恩赐了 ， 更别说还给你上五险一金了 。 更更别说双休了 。
看 ， 这个更离谱！不要学费还发工资呢！
这个更更离谱！没工资?。。 ?
还有类似遭遇的 。
【离大谱！24年毕业生求职：1500元底薪，四轮面试，最后竟然被拒了】对此 ， 你怎么看？欢迎评论！