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对于大学毕业生来说 ， 事业单位编制是真香 ， 一方面 ， 工作稳定 ， 不担心失业；另外一方面 ， 事业单位的待遇好、福利全面 。
在大学生就业竞争激烈的情况下 ， 很多人会首选事业编 ， 这一点不仅仅体现在目前的大学生就业选择上 ， 也体现在高考志愿填报中 ， 现在的双非的公费师范生、定向生、警校都非常热门 ， 投档线直逼211高校 。
在这种情况下 ， 事业单位的招聘考试就备受关注 ， 任何一个异常现象都会引发热议 。
近日 ， 江苏一事业单位公开招聘就出现了一个奇怪的现象 ， 在公开的拟聘用人员名单中 ， 备注栏增加了情况说明 ， 引发热议 。
【又改口了，事业编前三名未录取四五名替补，回应：非心理测评问题】
该岗位总共招聘2人 ， 按照事业单位招聘1:3入围资格复审 ， 也就是有6名考生具有面试资格 ， 但最终录取出现了戏剧性的一幕：
总成绩排名第一的考生体检不达标；第二名心理测评不合格；第三名主动放弃了聘用资格 ， 最终第四名和第五名成功替补录用 。
要知道这是一个省级的事业单位 ， 按理说待遇是非常好的 ， 单位名字和岗位听上去也很高大上 ， 所以很多网友认为 ， 这样的招聘明显存在猫腻 ， 怎么可能前三名都没录用 ， 反而选择了四五名呢？
甚至还有人认为 ， 这盘醋就是为了包这顿饺子的 ， 少爷不容易 ， 考到第四名已经不容易了；另外 ， 还有人表示 ， 体检和心理测评环节水分大 ， 存在人为干预的可能性 。
面对网络上铺天盖地的质疑 ， 该单位对外回应称 ， 确实存在前三名没有录用的情形 ， 但结果符合招聘流程 ， 不存在内定的问题 。
对于心理测评环节 ， 有很多网友表示多此一举 ， 都没听说过 ， 既然能通过笔试 ， 心理还能有问题吗？
招聘单位的解释是 ， 由于该岗位属于党政科室 ， 与国家机关招聘要求相似 ， 需要心理测评 ， 而且该工作交给了第三方专业机构 ， 单位不参与 。
但有趣的是 ， 据媒体报道 ， 该工作人员随后又改口了 ， 称第二名并非是心理测评不合格 ， 而是他找到了其他工作放弃了 ， 但是这就很奇怪了 ， 既然如此 ， 为何公示信息里写因为心理测评不合格呢？信息都不准确就拿出来公示 ， 不是前后矛盾吗？显得很不专业 ， 也不权威 。
难怪有很多人提出质疑 ， 心理测评一般都是辅助性的面试工具 ， 一般情况下 ， 在这类事业单位的招聘中很少因此被淘汰 ， 现在解释说不是这个原因 ， 也算是说得通了 。
但问题来了 ， 如此严肃的招聘 ， 公示信息都有误 ， 其他人放弃是否有误呢？或者说是否正常呢？反正网友的说法很多 。
客观地说 ， 此类事业单位招聘虽然很香 ， 但对于真正有能力的人来说 ， 也未必就有绝对的吸引力 ， 所以在以往的事业单位招聘中 ， 也经常出现最后阶段放弃的现象 ， 那么后面的人就可以获得依次替补的机会 。
事业单位招聘一直以来都容易被人吐槽 ， 毕竟和公务员考试不一样 ， 其流程的严谨性还是差一点 。 当然 ， 这次招聘未必有问题 ， 但公示信息有误是明显的瑕疵 ， 其公平性被质疑也就很正常了 ， 以后工作还是要认真 。