作为职场人，如何判断什么是一份好工作？几个维度帮你找到方向外卖员-凯发一触即发

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如果没有创业的资本，也没有创业的想法，选择做一个打工人，那么无论你是在择业，还是跳槽，一定要搞懂什么样的工作算是一份好工作。
很多时候选择比努力更重要，相同的努力，不同的选择得到的结果截然不同。肯定会有人说，什么能力、本事之类的话，好像是只要足够优秀，一定不会差到哪去。
同样是售货员，卖奢侈品的与卖地摊货的收获相同吗？同样是做服务员，小餐厅的能与五星级酒店的一样吗？同样是驾驶员，开公交车，开火车，开飞机，那能一样吗？同理，同样是职场人，你真的相信大家都一样吗？
“人定胜天”的道理不错，但对于大多数普通人来讲，不得不向现实低头。所谓好工作，从以下几个维度来判断，或许能帮你打开一些思路。

一、职业属性是第一考量标准按照马斯洛需求理论，具有职业属性的工作，直接跳过了满足生理需求，直接跨越到了心理需求。
1.习得文武艺，货与帝王家
无论职位高低，还是权力大小，有国家的背书，一定差不了。比如，军人、法官、警察、相关权力部门，这些工作在为民服务的同时，也得到了极大的尊重。
这也是为什么每年公考的人那么多，许多人打破脑袋都想进入体制内的原因。
个人能力永远无法替代国家力量，工作代表的不仅是个人，更重要的是责任，这是职业属性所赋予的。
见到过太多这样的事情，谁管你多有钱，在企业、行业里有多大的权，照样不能忽视具有职业属性的人，哪怕他职位并不高。真正经过的人都明白其中的道理。

2.职业影响力，长期效果明显
职业属性中还有一类属于，职业特点，不仅收入稳定，而且受到人们尊重。比如，医生、律师、教师……
随着经验、阅历的丰富，专业技能的提升，这类职业也很受人们的尊重。不过，这与个人的能力有关，同样是老教师，老中医……技能水平决定了受尊重的程度。
不过，只要技能不差，依然会被社会认可。工作时间越久，职业属性的特点越明显，收到尊重的程度也就越高。
同样是职场人，企业里哪怕你是个高层，但随着时间的推移迟早会感觉到英雄迟暮，但具有职业属性的工作，会随着时间的推移，技能、经验逐渐就转化为一种财富。
就拿医生来讲，刚毕业的年轻人虽然知识水平更高，但见过的病例少，经历的病人少，依然要跟前辈学习。可如果换成企业里，人走茶凉是常态，新官不理旧账也实属正常，哪有什么尊重可言。

二、发展机会是第二维度考量1.上升空间大小来判断
许多职场人容易遇到自己发展的“瓶颈期” ，其实原因很简单，要么遇到阻力太大，要么就是上升空间太小。
这里的上升空间，不仅是职位上，还有个人能力、价值的提升。比如，外卖员、快递员，上升空间就比较小，个人能力、价值得不到提升，职位提升又能提升到哪里？
个人价值得不到提升，或者提升幅度较小，很容易被淘汰，有些工作可替代性太强，比如，服务员、保洁员、快递员、外卖员……完全可以被替代掉，这里没有职业歧视的意思，只是阐述一个事实。