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文 | 王方玉
编辑 | 苏建勋
当下中国最火热的行业 ， 新型储能当之无愧 。 近两年 ， 储能行业吸引了数万家企业入局 ， 对人才的需求量也在暴增 。
“储能公司的抢人大战 ， 从去年就开始了 。 ”储能行业猎头ella告诉36碳 。 在她看来 ， 储能行业成长太快 ， 短时间内人才供给不上 ， 才出现这种抢人的局面 。
各大储能行业展 ， 也成了挖人现场 。
盛弘股份国内储能事业部总经理刘北在一次会议上提到 ， “最近各大展会上 ， 有参展企业带着hr总监就在招人 。 ”
“优秀的工程师现在平均人手5-6个offer 。 ”上述猎头透露 ， 目前储能行业内紧缺的还是以工程师为代表的技术类人才 ， 总监级给百万年薪很正常 。
和绝大多数爆火的行业一样 ， 储能造富的机器开动 ， 人心也跟随财富和职位浮动 ， “挖人”和跳槽也成为常态 ， 甚至出现某些公司的核心技术团队集体出走的现象 。
36碳发现 ， 目前储能赛道里的创业公司不少都是老牌光伏、储能和电力电源行业上市公司的人才出走组成的团队 。 一位投资经理告诉36碳 ， 在创业公司bp的团队介绍中 ， 大厂背景成为一个重要的加分项 。 在业内 ， 华为、艾默生、阳光电源、南都电源等老牌厂商 ， 都曾有过储能届的“黄埔军校”的名号 。
人才的快速流动 ， 经常被视为是一个行业动力与活力的表现 。 但过度的挖人和抢人 ， 也折射出行业初期的野蛮生长和无序 。
“（在展会上挖人这种疯狂的现象）其实也是一种人才的稀释 ， 把一些顶尖的人才稀释到各个企业去 。 ”刘北表示 ， “呼吁大家对储能健康良性发展多做一些关注” 。
电力电子人才稀缺 ， 薪资水涨船高过去两年 ， 火热的储能市场吸引了海量的新玩家的涌入 ， 对于人才的需求也在快速“井喷” 。
机构数据显示 ， 截止到2023年8月3日 ， 所属行业为储能、且在正常运营范围的相关企业已超过12万家 。 其中2023年前八个月的企业注册数 ， 已经接近去年全年 。
储能本身也是一个技术较为密集型的赛道 ， 有着较高的技术门槛 ， 非常依赖专业化的人才 。 以储能系统集成环节为例 ， 其业务环节既涉及到锂电池的电化学领域、pcs（储能变流器）的电子电力领域的know-how ， 还需要掌握计算机软硬件、热失控的管理等 ， 涉及到多个学科和专业 。
“电力电子行业是一个非常依赖人的行业 ， 需要一个比较庞大的核心技术团队 。 但电力电子技术板块的核心人才 ， 实际上在全国来说是比较有限的 。 ” 天合储能一位pcs专家告诉36碳 。
该专家表示 ， “每年从高校毕业的电力电子硕士 ， 全国加在一起可能也就不到一万 ， 造成这个行业的专业人才非常紧缺 。 ”
科锐国际人力资源新能源领域负责人蒋雄在今年4月的一次会议中表示 ， 大量资本跨界转型去做储能 ， 初创储能企业在成立初期主要搭建的就是销售和研发团队 。 对应在人才缺口上 ， 研发类主要是储能产品总监和研发总监 ， 销售端是储能的销售总监、销售经理 。
图片来源：猎聘大数据研究院《2023上半年就业趋势大数据洞察》
猎聘大数据研究院发布的《2023上半年就业趋势大数据洞察》显示 ， aigc（人工智能生成内容）、新能源、新材料、对话机器人、绿色低碳五个赛道的新发职位今年上半年同比增长相对明显 ， 其中新能源位列第二位 ， 数量同比增长42.49% 。
智联招聘在分析了38个核心城市招聘薪酬水平后 ， 在《中国企业招聘薪酬报告》中指出 ， 今年第一季度 ， 新能源行业已跻身市场全部行业平均薪酬排行榜前十 。