“面试15分钟，有10分钟都在问家境”，女生无奈表示：张雪峰是对的银行|高考|大学生-凯发一触即发

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魏晋南北朝时期，曾经出现过“上品无寒门，下品无势族”的情况，这使那些有实力的老百姓，无法实现自身抱负。
然而，令人意外的是，在现代社会的职场中，重家世，轻能力的现象，仍然层出不穷。

一位女生甚至在面试时，遇到了“15分钟面试时间，十分钟都在问家境。 ”的情况，真是令人唏嘘。
职场的用人标准何时变成这样了？普通人家的孩子还有出路吗？
职场乱象频出
我国每年毕业生人数庞大，就业难题困扰了许多人。
现如今，很多家庭为了给自己的孩子，找到一份合适的工作，而各显神通。

有人重金给孩子报求职辅导班，有人请领导吃饭，有人，甚至拨通了自己几十年不联系同学的电话，只为给孩子找份工作。
毕业以后自己该做什么，成为了无数大学生苦思冥想的问题。
如今的就业，靠的不仅仅再是个人的能力，很多时候，也看求职者，能给公司带来的效益与价值。
不得不承认，那些含着金汤勺出生的富二代，有着比普通人更好的发展平台，他们的眼界，更加开阔，父辈的资源，也更加优质。

在他们的世界里，结交的都是上流社会的优秀人才，他们的人际交往圈里面，都是高层次知识精英。
他们也许能够接触到，普通人一辈子都接触不到的大型赛事，他们手中的资金较多，对自己的投资较大，这些富二代的履历，会更加丰富。
如果公司拥有了这样的富二代，那么，也就拥有了无形中的一些人脉，而这些各行各业的人脉，正是可以帮助公司更上一层楼的有力助推器。
哪个公司不希望自身能有更好的发展前景呢？于是，各种乱象在职场中出现，公平，渐渐地远离了我们。

在某些情况下，明明应聘者，和招聘岗位的专业不对口，但是，由于应聘者的家庭，能够为公司带来一定的价值。
所以，许多公司，宁愿舍弃那些，符合自己专业要求的应聘者，也要选择那些家境优渥的求职人员。
如此一来，那些真正符合专业要求的，求职大学生，便失去了工作的机会。
这种乱象的出现，也在无形中告诉大家，选择一个正确的专业，有多么的重要。