文:蔡垒磊

先说结论:我们正在接近工作的本质 。
现代人不说自己在干一份副业 , 都不好意思说话 。 为什么大家都要干副业?因为在纵向上 , 主业进步太缓 , 所以只能在横向上找 。 注意 , 是纵向上看不到前途 , 天花板很低 , 或者进步缓慢 , 性价比不够 , 所以才把时间都花在横向上 。 你要是纵向上还有向上的机会 , 甚至有飞跃的可能性 , 上来就把时间花在横向上 , 就是捡了芝麻丢了西瓜 。
很多年轻人没想明白这个逻辑 , 刚毕业就一手主业一手副业 , 最后往往是哪个都干不好 。
什么人该尝试更多副业?1.主业剩余时间较多;2.主业稳定且天花板明显 , 比如体制;3.想离开主业但不知道离开了该做什么 。 满足这三个条件 , 你就应该多开副业 , 在不同的副业中去寻找新的机会 。
很多人把副业就当成是“随便做做” , 或者是“赚点零花钱” , 这种想法是不对的 。 副业就是个体户创业 , 不知道能不能理解这件事?本质上是你自己负责自己的财务和成本 , 你想当老板是吧?这就是了 。 如果你连副业都一直无功而返 , 就知道劳动者和老板究竟是谁在剥削谁了 。
工作的本质 , 是合作 , 老板和员工 , 不过是合作的不同分工 。 你可以随时转变成职场中的任意角色 , 向全社会发出邀约 , 说“我目前是这个角色” , 需要怎样的合作者 , 有没有要跟我合作的?比如你说想当ceo , 缺好项目 , 好老板 , 好员工 , 有没有人愿意补齐你缺的角色跟你一起干大事赚大钱?它不存在门槛 , 只有别人愿不愿意接受你这个邀约的差别 , 完全基于自愿 。 同理 , 你也可以说 , 我想当老板 , 我需要一批劳动者为我干活 , 你可以直接挂出招聘 , 只要你能支付愿意来的劳动者的成本即可 。
所以不要把副业当副业 , 因为副业就是创业 , 要创好业需要花多少心思 , 在副业上就得花多少心思 , 不要被副业的“副”给误导了 。 很多人的下一份主业 , 就来源于副业 , 往往是做着做着 , 突然发现有搞头 , 于是换主业了 , 不然怎么办 , 裸辞 , 然后找下一份?显然不是明智之举 。 只有那些最认真对待副业的人 , 才能拥有最多的转主业机会 。
很多工作其实是无所谓谁雇谁的 , 比如你是一个设计师 , 有个平台把单子推给你做 , 所以你是平台的外包设计师吗?是的 , 可同时你换个身份想想 , 如果你把自己想象成老板 , 这个平台何尝不是你的其中一个接单渠道呢?你换个位置思考 , 你就成了你老板的老板 。
我们之所以做主业 , 是我们在把风险外包给一个愿意吃下风险的人 , 那个人就是老板 。 作为回报 , 他的报酬通常会比员工高 , 这很正常 , 因为他有这个自信去做高风险高回报的事情 。 如果他对自己有错判 , 市场会教育他 , 但不会教育劳动者 , 劳动者依然可以拿到属于自己的回报 。
所以我们做主业 , 是买保险;做副业 , 是当老板 , 两者并不矛盾 , 只有不同时期的性价比差别 。 但无论如何 , 工作就是工作 , 工作的本质就是跟别人合作一起去创造社会价值 , 至于创造的价值大小?有没有跑赢其他竞争者?市场会用收入来告诉你 , 这里不分什么主业副业 , 本质都是一个样 , 你为社会创造多少价值 , 社会就会发给你一张叫人民币的券 , 券上的数字代表了你可以去兑换多少别人提供的对等价值 。
有人说 , 我明明提供了那么多的价值 , 为什么券上的数字那么少?不要总觉得这是社会的问题 , 先问问自己 , 有多少人需要你提供的价值 , 又有多少人可以比你做得更好?不要自嗨 , 不是你很辛苦就代表你的社会价值很大 , 得看人家需不需要 , 和你干的这件事有多低的门槛 , 有多少人在跟你卷性价比 。


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