文章图片
文章图片
文章图片
文章图片
文章图片
文章图片
江苏淮安一起关于城管局违规招聘人员的举报引发官方高度关注 ， 引起社会各界关注 。 这个消息虽是比较早爆出的 ， 现在刷到仍然感到很震惊 。 据传某王姓城管局长利用职权之便 ， 在2016至2022年间招聘了165名城管人员 ， 这些人中有18人未提交犯罪记录证明 ， 其中7人更是曾有犯罪记录;其他人也存在年龄超标、健康状况不达标等问题 。
此事再次引发公众对城管系统的质疑与反感 。 自城管队伍产生以来 ， 不少维持城市秩序的行动引发争议 ， 小商小贩被殴打驱赶 ， 老人电动车被强制搬运等事件屡见不鲜 ， 就在前不久 ， 几位城管被小贩捅伤 ， 留言里居然一片欢腾 。 可见 ， 底层百姓有多\"恨\"！
2022年12月 ， 淮安区纪委监委接到投诉信称淮安区城管局在招聘过程中存在违规行为 。 此后 ， 市委巡察组和省委巡视组也陆续收到类似举报 。 针对这些举报 ， 相关部门启动调查 ， 并在调查中揭露出令人震惊的问题 。
据报道 ， 王某主导这次协管员招聘 ， 要求录用对象必须在25至45岁之间 ， 并提供无犯罪记录证明 。 但是 ， 在165名入选者中 ， 很多情况显然违反了规定 。 比如 ， 有39人超过最高年龄45岁 ， 19人甚至已经年过50;还有10人没有提供健康证明 ， 另外18人没有提交无犯罪记录证明 。
更令人发指然的是 ， 这165人中竟然有7名协管员曾因犯罪受过处罚 ， 包括治安处罚、行政处罚或刑事处罚 。 这明显违反了招聘政策 ， 也严重违反了选人用人的公平公正原则 。
调查发现 ， 这些被违规录用的人 ， 大多是王某的亲朋好友或所谓“关系户” 。 王某利用人脉关系网 ， 将不符合条件的人安插进了城管系统 。 为了达到目的 ， 录用过程根本没有经过集体研究论证 ， 而是被王某一手包办、绕过正常程序 。
王某还特意修改了报名表格 ， 加上了“局领导意见”栏目 ， 意在收紧自己的人事权力 ， 方便进行违规操作 。 工作人员按要求在报名表上标注“王局”等字样 ， 以示申请人具有特殊背景 。 这种公然违规的用人行为 ， 可以说完全是权力的私有化和腐败的表现 。
事情曝光后 ， 王某已被立案调查并免除副局长职务 。 参与违规审核的刘某也受到了处分 。 目前 ， 相关部门正在清理这些违规录用人员 ， 按规定进行处理 。 这起案件对基层选人用人乱象敲响了警钟 。
频发的城管暴力执法事件也让人联想到选人用人的重要性 。
素质参差不齐的城管队伍中 ， 不乏暴力分子和不称职者 。
他们一次次伤害弱势群体 ， 导致民众普遍对城管敬而远之、深恶痛绝 。
【颠覆你的想象：录用165个城管，7人曾犯罪，共有一百四十人违规】仅凭办案速度快而忽视队伍素质 ， 终将埋下祸根 。