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在面试的场景中 ， 面试官一般会通过以下3块内容来判断候选人的稳定性：
#候选人的求职动机
询问候选人 ， 为什么选择这个职业\\企业\\行业 ， 职业规划是什么？从而了解候选人的求职动机 ， 求职动机越强 ， 稳定性就越高 。
当然候选人自己说自己意愿很大 ， 面试官也不会完全相信 ， 还是会结合候选人的过往行为来看 。
比如候选人说自己对新媒体运营非常感兴趣 ， 大学期间也运营过学校的公众号 。
但仅这个程度的“求职意愿度”是不足以打动面试官的 。 毕竟新媒体运营是一个入门比较低的职业 ， 真的喜欢 ， 做一个个人博主完全不难 。
再比如 ， 有的同学求职意向是当老师 ， 大学期间学校也有安排一些实习实践活动 ， 如果被问到求职意向 ， 有的同学可能会说自己从小就想当老师 ， 有的同学会说自己觉得当老师这个职业很高尚 。
其实这样的回答虽然不扣分 ， 但并不能加分 ， 不足以打动面试官 。
比较好的求职动机是什么呢？
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我在几年前\\更早就明确了这个职业方向 ， 在过去几年我也一直在往这个方向做努力 ， 比如在哪里有过相关的实习经历 。 经过这次实习之后 ， 我对这个职业的认识更深刻了 ， 虽然有一些xxx地方和我想象的不一样 ， 但我经过xx的动作 ， 接受了它的缺点 ， 并依然坚持将其视为未来的职业发展方向 。
#候选人的过往行为
通过在面试中 ， 不断询问候选人的过往行为 ， 处事方式 ， 工作能力 ， 从而推断候选人未来工作中的行为 。
常见问题有：
1.上一份工作为什么辞职？
2.为什么每份工作时间都不是很长？
3.能简单介绍一下你的某段经历吗？
4.你过往最有成就感的一件事是什么？
5.你有过什么失败的经历吗？
【军人|面试官如何判断候选人的稳定性？】6.在你的某段经历中 ， 你有没有遇到过困难？最后如何解决的？
……
#候选人的价值观与凯发一触即发的文化的契合度
站在面试官的角度 ， 凯发一触即发的文化和候选人入职后所在团队的领导风格 ， 都是已知的 。 并不是每个人都能完美适配凯发一触即发的文化 。 （ps：白纸一样的应届生适配性会更高一些 ， 这也是企业爱招应届生的原因）
所以 ， 在面试的场景下 ， 面试官也会通过询问一些考量候选人价值观的问题 ， 比如 ，
你为什么不考研\\创业？
你如何看待加班？\\出差？\\996
……
或者问一些让候选人感到涉及隐私的问题 ， 比如
你的父母如何看待你这份工作？
你住在哪里？
你有男\\女朋友吗？
……
以上 ， 是面试官在面试中判断候选人稳定性的3个方面 。
那作为求职者 ， 我们应该如何化解让面试官相信我们入职后的稳定性呢 。
#面试前：
#面试中：
表明自己的求职动机 ， 并结合自己的实际经历说明 ， 打动面试官；
至于自己的价值观和企业能不能匹配上 ， 就不用太在意了 ， 表明自己的职业性和专业性 ， 其他的事情就看缘分了 。 不要试图改变自己的价值观 ， 强行面 ， 最后入职了也干不长 ， 浪费企业也浪费自己的时间 。