|领导为什么看不上这几种员工？领导不会重用，希望你不是 -凯发一触即发

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职场上，我们希望跟随一个能力高的领导。

领导能力高，就能带给公司很多效益。自然，效益高，我们的收入也会高。
可是，有一句话是这样说的：强将手下无弱兵，领导能力高，假若我们“弱”领导也会看不上。
说实在的，领导也希望自己的下属能力强能为他“打天下” ，遇事情能为他出谋划策、能为他“分忧” 。
有能力了，还要有“品德” 。领导还喜欢下属“低调”“谦虚” ，懂得“不出格” 。

正如题目说的：领导为什么看不上这几种员工？领导不会重用，希望你不是。

1.喜欢哭的员工小敏是一家公司的销售人员。
销售吗，都想签单子，可是这又不是你的“独家生意” ，竞争的对手多，你的优势不如人家就会失败。
可这“优势” ，是在自己失败后多次反思、总结经验得到的，是向别人学习得到的。
不是有句话吗：失败为成功之母，真正的销售需要有“抗压”和坚强的精神。
可小敏总是认为自己一直就是“弱势” ，一直失败，她到领导跟前就会说委屈、哭。
比如，上次一个客户没选用小敏的方案，她签单失败，哭着对领导说：客户选择的是报价低的，而她用的是“优质”方案，价格高。这是客户的问题。
领导了解后，知道这是家没实力的客户，客户选择的也是适合他“小成本投入”的方案。竞争对手考察细致，报价直接打中客户的心思，客户自然放弃了小敏。
还有一次，她按照客户的约定去客户公司讲解产品。

她卡着时间去的，结果路上坐的车出了问题，最后她到客户那里比约定的时间晚到了一个小时。客户约的还有几个公司，是小敏的竞争“对手” ，客户对遵守时间很看重，结果小敏直接出局了。
小敏回去哭着对领导说：“是客户问题。我准备的方案很周到、很详细，只不过路上车出了点儿意外……”
领导问她：“别的公司人员为什么没有迟到？人家能早几个时辰去，甚至提前一天去，你为什么不能？”
见小敏次次这样，干脆对她说：“你怎么不找找你的问题……哭不表示你委屈……你不适合这个工作。 ”

2.做事情马虎的员工领导出差，意外遇到个客户。
他和客户谈得不错，客户选择领导的方案，决定和他签合同。
可是领导手里没有准备好的合同了，他赶紧和在公司的小郑联系让他赶紧坐车来送合同。
小郑确实没敢耽搁，带着合同就赶来了。
都是职场人士，知道“商机就是战机” ，一份合同签如果没签什么情况都会出现，只有签了字才放心。
小郑是把合同带来了，领导高兴地拿出准备和客户“板上钉钉” 。可客户一看，说， “不行啊，没盖你们公司章啊。 ”
小郑马虎忘记了盖章，领导恼火，他考虑是让小郑回去盖章带回来还是再让公司来个人，糟糕的是，客户处来了另一家公司的人。
“竞争对手”三说两说，客户的心思变了，不再同意和小郑的领导签合同。
最后，这份合同“黄”了。
小郑做事情马虎，之后领导不敢再交给他重要的工作。

3.有成绩，就迟到早退的员工小王是个销售。