高校|高校毕业生破千万，就业难题怎么解？( 二 ) 考研|招聘|求职-凯发一触即发

曲玥指出，高校毕业生就业问题应置于新的背景下讨论：一是疫情反复与宏观经济下行，二是毕业生规模已达到新的量级。
事实上，高校毕业生总量每年都创下新高，迈入千万人时代似乎只是时间问题。但速度在今年明显加快——总人数比去年多出167万，是去年增量的近5倍。曲玥和毛宇飞均认为，这与1999年启动并延续至今的高校扩招政策不无关系。
仅看最近几年，记者查阅资料发现， 2019年、2020年、2021年3年，高职专科扩招约316万人；2017年教育部下达非全日制硕士研究生招生计划，总量约13.7万人；2020年硕士研究生扩招18.9万名；博士研究生方面， 2018年博士生招生较上一年增长13.86% ，扩招幅度达到2003年以来的最大。
曲玥说，每一层都在扩招，学校在一定程度上缓解了就业压力，但也叠加了毕业生规模，合力推高了今年的毕业潮。

行业“大户”缩减，考研考公火热

与规模创下新高并存的是，往年在高校毕业生就业中具有传统“蓄水池”作用的行业表现疲软。
河南一所师范类院校的应届生小峦今年毕业，在有疫情的近3年时间里，身边很多同学只能待在学校， “能去公司实习的，一旦遇到疫情也都要被迫停止” 。这种影响一直持续到毕业季。她对2019年的秋招印象深刻， “企业多得数不过来，像摆地摊一样在操场上竖起易拉宝、摆好桌椅，还有专人一对一服务。今年一场线下招聘也没有，全部转到线上，不光形式变了，企业也没有往年多。 ”
根据毛宇飞观察，分行业看，高校毕业生长期青睐的互联网与教培等行业的招聘需求出现缩减。
较早时候，关于“互联网大厂大规模裁员”的消息不胫而走。 4月8日， “网信中国”微信公众号发文回应称，中国网信网对腾讯、阿里巴巴、美团、京东等12家互联网企业用工和业务发展情况进行了访谈。经统计， 2021年7月到2022年3月中旬， 12家企业总离职人数21.68万人，总招聘人数29.59万人，净增用工7.91万人，其中11家企业招聘人数多于离职人数。
“我们也发现缩招的更多是管理岗位，软件开发之类的技术性岗位其实并没有减少。 ”毛宇飞认为，智能制造业、现代服务业对数字化转型需求旺盛，高技能人才仍然紧缺， “高校毕业生存在技能错配，有意从事互联网行业的毕业生不管是文科还是理科，都要提高数据相关的技能” 。
△ 去年11月28日， 2022年度“国考”开考。除了就业，摆在高校毕业生面前的选择还有考研、考公、考编。曲玥和毛宇飞均注意到，高校毕业生更加“求稳” ，在庞大的总量规模下，这几条路颇显“拥挤” 。
官方数据显示，今年考研报名人数有457万人，比去年增加80万。毛宇飞今年指导的6位本科生中，有3位考研、1位考编，剩下2位就业。据他观察，选择考研的学生一般占班级总人数接近一半，加上国外考研的能有一半多。日前公布的2022年考研国家线显示，除少数专业外，分数线普遍大幅上涨，有的专业涨幅超过10分。 “虽然高校在扩招，但是研究生名额没有增加这么多，推动了考研难度上升。 ”毛宇飞说。
在考公方面， 2022年国考报名结束后，共有212.3万人通过了资格审查，实际录用人数只有3.12万，报录比高达68：1 。国家公务员局发布的公告中特意强调：市(地)级及以下直属机构主要招录高校应届毕业生。
谈及考公、考编升温现象，北京大学国家发展研究院教授卢锋向《中国报道》记者表示，高学历毕业生择业无疑应考虑社会需要和专业人才人尽其用，然而在市场经济环境下允许个人选择可能还是底线原则之一。