|如果领导悄悄对你做这5件事，多半是想提拔你！！！ -凯发一触即发

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孟子曰：“天将降大任于斯人，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤。 ”
意思是，如果上帝要给你一个重大的责任，它肯定会先给你重重的考验。只有经过这些考验的磨练，你才能在长大后承担起这个责任。
在职场上，也是如此，领导或者公司要提拔你，肯定会给你更大的压力。

从各方面考察你，看你是不是很有潜力，是不是可塑人才，对公司有没有奉献精神，能不能经得起委屈，这是对你能力和潜力的评估。
领导要提拔一个人时一般会透露出这5个信号。
一、经常安排你跟领导一起出差
众所周知，如果和领导一起出差，一路上还得小心翼翼地照顾领导，是一件很累的工作。不过有利有弊，旅游也是和领导频繁接触的机会。在这个过程中，你和领导会更加了解对方。如果没有提拔你的意图，领导是不会花时间去深入了解你的。

二、给你安排重要的工作
如果领导突然叫你去参加一个重要的会议，或者你本不该做的工作突然安排你去做，连重要的决策都是在征求你的意见。毫无疑问，这种突然增加的工作量和资历是领导在培养你。
领导之所以不给你马上加薪升职，是想最终看你有没有能力站在自己这边，再提拔你。
三、外松内严，对你的要求突然变高
这是最常见的事情。就像只有父母才会对孩子严格，领导只会对自己的人严格。公司不重用你的想法，就不会下大力气培养你。你在公司基本处于备货状态，每天划水就好。

所以，如果你觉得老板对你要求很高，那是好事。不要轻易拒绝你的工作要求，也不要觉得工作不加薪会变得更委屈。不要错过这个信号。
四、没事就找你聊聊
在职场中每个人的时间都是宝贵的，没有人会在工作中浪费时间做无意义的事情。语言是最高效的交流工具，了解一个人最快的方法就是从他的话语中学习。
尤其是你是否真诚，你很容易从对方的语言中感受到。就算一时感觉不到，聊几次也总能找到，这就是为什么没事干的领导会叫你过去聊天。

一般来说，当这种情况发生时，你必须谨慎对待与你的领导的每一次谈话。不要因为你的领导打断了你的工作而感到不耐烦，这是你向领导展示自己的最佳机会。不要错过它。
五、要你战队
当领导对你升迁的调查接近尾声时，会建议你表明立场，带领自己走出提拔亲信的局面。每一次职场晋升都是你资源和权利的扩张，领导者自己的人和“工具人”是两个不同的概念。
如果领导建议你站队，不要怀疑这是给你资源。领导要不要培养你，那就不清楚了，你只能自己去理解。

一方面，领导想看你能不能理解他的意思，你会不会投桃报李，是否值得他培养；另一方面，防止它，吹嘘它，留下一些东西。圆滑的领导自然不会说自己没有扭转的余地，全靠你自己想明白。
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